成东青为什么不上市（成东青有哪些创业者素质）

你可以不去创业，但你一定要懂的创业思维，探究成东青有哪些创业者素质？成东青为什么不上市（成东青有哪些创业者素质）

思维能力决定认知水平和成长速度

这是思维习惯系列的第 7 篇文章

成东青是个从农村出来的孩子，到了城市后，他想要做一些和别人不一样的事情。

他身上具备很多成功人士都具备的特质：刻苦努力，危机意识，有信仰，敢牺牲，为了达成目的，不惜牺牲所有的东西……

看过《中国合伙人》的观众，对成东青这个土里土气的小伙子印象一定非常深刻。

他对英语并没有什么天赋，却凭借着自己最初的那股信仰和敢拼敢闯的创业精神，成功创办了“新梦想”学校。

成东青为什么不上市（成东青有哪些创业者素质）

《中国合伙人》剧照图片来源：网易博客

成功者的成功往往都是相似的，失败者的失败各有各的原因。

也许你暂时没有创业的准备，或者永远都不会考虑去创业，但是成功者身上所具有的那些创业思维，却是在日常工作和学习中都可以用到的重要思维方式，值得我们所有人去学习。

全力以赴地“解决问题”而不是 “解释原因”

近日部门组织了一次运营人员的招聘会。面试过后，为各面试者准备了两道关于内容写作和活动策划的作业题目。

在提交作业的时候，其中一个小姑娘把作业内容写在手机备忘录里截图发给了我。

备忘录上的活动策划只有想法，没有规则，也没有流程。问其原因，得到的答案是她之前主要做用户方面的运营，对活动策划方面不是很熟悉。

说实话，我心里当场就否定了这个小姑娘。且不说作业提交方式的问题，单就内容而言，目前在互联网上随处都可以找到关于活动策划的模板和范例，只要大致看一下，提交上来的东西都不可能是现在这个样子。

而对于没有经验这样的理由，我相信也打动不了任何面试官。因为对于面试结果的评定，往往还是会取决于你最终提交的作品。

关心结果，是很多管理者对待问题的常用方式。他们可能非常理解过程中你所付出的痛苦和努力，只是站在公司或部门整体发展的角度来看，你没有达到预期，就不能带来应有的效益。

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图片来源：百度图片

还有这样一个小故事。一个小男孩在搬石头，他的父亲在旁边鼓励他：“只要你全力以赴，你就一定能够搬起来”。小男孩最终没有把石头搬起，他告诉他的父亲：“我已经尽全力了”。

父亲却说：“你没有尽全力，因为我在你身边，你却没有寻求我的帮助。”

有时候，你以为你已经尽力了，但其实根本没有全力以赴。面对困难和问题，要学会发动你大脑的每一个细胞，尝试每一种方法，用尽每一个人脉。这样，才有可能在最后的时候达到你想要的结果。

聚焦“长远目标”看淡“眼前利益”

关于树立长远目标，新东方教育集团创始人俞敏洪曾经举过这样一个例子：

中国过去由于太贫困，所以来了一点点商业机会以后，很多人就会只顾眼前利益，而不顾将来。

那时候中国一些人开饭馆、做生意都卖假货。为什么呢？因为他们觉得这是赚钱的最佳方法。

但这样的人到最后失败的很多，成功的却非常少。因为成功是以信誉为基础的，而信誉是建立在人们长久的观察之上的。当人们第一次发现不对头，第二次就不会买了。

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美国哈佛大学曾对一批毕业生进行过一个调查。其中有27％的人，没有目标；60％的人，目标模糊；10％的人，有清晰而短期的目标；3％的人，有清晰而长远的目标。

25年后，当哈佛大学再次对这批学生进行了跟踪调查后发现：

那3％目标清晰长远的人，在25年间始终朝着一个目标不断努力，几乎都成了社会各界的成功人士；而那27％没有目标的人，不仅生活没有着落，还整天都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨没有机会。

一个人只顾眼前的利益,得到的终将是短暂的欢愉；一个人目标高远,最终也将会获得长久的回馈。

懂得自我驱动把工作当成自己的 “事业”

为别人打工和经营自己的事业，是两种完全不同的状态。

打工者的心态是老板给多少钱，我就干多少活，干多了我就亏了；把工作当成自己的事业，则是站在公司的角度，俯视全局，提出问题并给出解决方案，干少了自己成长就小了。

三个工人一起在工地干活，他们的工作都是一样的，就是砌墙。一天，有个过路人问其中一个工人：“师傅，您在干什么？”

“砌墙。”

他又问另一个人：“您呢？您在干什么？”

“挣钱，吃饭养家。”

他又问第三个工人：“您干的是什么活儿？”

“我嘛，在建造世界是最美丽的房子。”那个工人认真地回答道。

后来，前两个工人仍然在工地上砌墙，而第三个工人则成为著名的建筑大师。

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李笑来在《通往财富自由之路》中曾经说过，如果你把“为工资做事”转变为“为自己做事”，你就相当于把一份时间卖成了两份，一份卖给了老板，换来了工资，还有一份卖给了自己的成长。

具有打工者心态的人以为少干一些是一种幸运，殊不知在暗自庆幸的时候，他的专业技能、行业经验、事业和格局都已经不再成长。

只有拥有创业心态，把工作当成自己的一项事业，才能让工作变得更加有意义，才能在不断的发现问题和解决问题的过程中，让自己随着公司的发展而不断成长。

无论身在哪个平台，永远都要记住，你在经营一个以你的名字命名的“公司”。

以价值为导向做出判断和决策而不是以情绪和感性

朋友小董最近被自己的直线领导气的想要离职，原因是自己修改了3遍的项目方案又被这个姐姐打回来了。

“有什么建议为什么不一次性说清楚呢？非要一次次的修改，我不干了还不行吗，你说我这么多年的工作经验在哪儿工作不是工作？”小董一边宣泄着自己的不满，一边打开了自己的求职简历。

“你真的想好了要辞职？”

“是啊，伺候不起，姐还躲不起吗？”

“那你下一个工作打算找什么样的？”

“还是类似的啊，我只有这方面的工作经验。”

“那你确定你下一个公司就不会遇到这样的领导了？”

……

我们在分析问题和进行决策时，常常会被个人的情绪所干扰。就像小董想要辞职，其实只是自己一时冲动的结果，她并没有考虑清楚辞职之后造成的后果以及个人未来的发展。

即使真的辞了职，下一个工作也一定好不到哪儿去。

创业思维是以价值，而不是以情绪和感性为导向来进行判断和决策的。当我们在做出一个决策和判断的时候，不要意气用事，多去分析和考虑各层面的利弊和优缺点，才能做出相对正确的决策。

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在此过程中，可以借助一些相对成熟的分析方法，如SWOT分析法，来增加判断和决策的正确性和客观性。

具有危机意识不让自己陷在“舒适区”

星巴克的创始人霍华德·舒尔茨是一个闲不住的人。

小时候家境贫苦，他很小就开始打工赚钱。长大后，他凭借自己优秀的毕业成绩进入当时著名的施乐驻纽约分公司，后又被瑞典厨房塑料用品美国分公司挖走，并用10个月的时间，成为了美国分公司的总经理。

28岁的时候，舒尔茨的年薪已经达到7.5万美元，过上了美国中产白领的生活。

尽管当时的工资已经完全可以满足他的生活需求，但舒尔茨貌似并不甘于这样的舒适，在经过深思熟虑的思考之后，他决定创办属于自己的事业。

因为一则咖啡店转让的广告，加上自己对咖啡本来就感兴趣。舒尔茨最终放弃了高薪的工作，加入了高风险的创业公司星巴克。

当时的星巴克还只是西雅图的一个小品牌，几个合伙人因为意见不合，决定卖掉公司，舒尔茨趁此机会买下了公司。

之后舒尔茨付出了大量的心血和热情，对咖啡做了严格的把控，并让星巴克的店铺开遍了全世界。

如果28岁的舒尔茨选择继续留在舒适区，而不是选择去创业，或许就不会有他后续经历的各种波折和烦恼。当然，也就不会有今天被大家熟知的星巴克。

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梁文道曾说：“那些曾经让你不舒服的，最后会是让你舒服的”。

也许现在的你，有着稳定的工作和吃喝不愁的薪资，但是别忘了，想要对生活保持持久的热情和动力，就要不断的逃离舒适区，学习新的东西，接受新的挑战。

紧跟时代趋势，不断学习提升个人认知

直到今天，69岁的张瑞敏仍然保持着每周2本书的阅读频率，他偏爱经济、管理、科技前沿和历史。

他熟知当前世界上最具影响力的管理方法，他关注经济领域的最新发展趋势，他提出“没有成功的企业，只有时代的企业”的管理理念，他紧跟时代的脚步，不断学习，不断地迭代和更新自己的认知……

人和人最大的差别是认知，而不是智商。想要不断提升自己的认知，首先要学会不断地学习。

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马云说自己不是一个有天赋的人，因为他失败过很多次。他用了7年的时间才完成中学，考大学也失败了3次。

在后来的工作中，更是有数不清的失败经历，当初在申请一份肯德基的工作时，去了24个人，唯独他一人没被录取。

但他从来没有停止过学习，他在21世纪初就发现了电商的前景，并初步有了B2B、C2C的概念，要知道那个时候电脑还是一个稀奇的东西，他却坚定的认为网上可以卖东西。

只有不断的学习，不断汲取新的概念，才会有新的想法，才能走在前面。

国际成功学培训大师、《穷爸爸、富爸爸》的作者罗伯特·清崎曾经在一次演讲中说道：“我们每天都应该进行一次选择：即选择如何利用自己的金钱、自己的时间以及我们头脑里所学到的东西去实现自己的目标。”

当我们还没有足够的金钱时，你所拥有的唯一真正资产就是你的头脑，随着我们渐渐长大，每个人都要选择向自己的大脑注入些什么样的知识。

因为，最好的成长，是优于昨天的自己。

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