一个老板的三句话是什么（一个老板三句话的告诫）

久客联盟 • 2023-07-03 pm3:51:00 • 投稿 • 阅读 292

老板说的3句话，坚决不要当真，职场老油条：谁信谁傻。俗话说得好，“慈不带兵，义不养财”，意思是太仁慈的人不适合带兵打仗，而非常讲义气的人不适合做生意管理钱财。老板们自然懂得这个道理，在管理员工时打一巴掌给一颗糖，一番慷慨激昂的话能让一些员工掉进蜜罐子里，赴汤蹈火，屁颠颠地完成工作。

可是当好话放出去，甚至开会当面给到大家的公开承诺，老板照样会以各种理由撇开忘记，一次两次，“狼来了”次数多了员工也不傻，自然形成群体免疫，左耳进右耳出。可仍有新人、脑袋一根筋的人、对老板充满幻想的人，仍然容易掉坑里。记住老板说的大多数的话，都是场面话、客气话，尤其是这3句话，当真你就犯傻了：

【一】有什么不懂的尽管问

这句话其实是个省略句，少了个前提，完整的应该是：“你先自己想办法，问同事也好，自己找资料也好，实在弄不懂的再问我”。

新人不懂就问是一种积极主动的工作态度，值得夸奖，如果是在学校里，导师一定很喜欢不会就问的学生。可是入了社会，要脱去学生角色，不是每次问同事、老板，对方就乐意的告诉你。大多时候，大家都很忙，哪有耐心手把手教你？偶尔问问老板认为你是积极想融入公司环境，问多了老板就要摆脸色了。简单的问题，自己要锻炼自己摸索学习的能力，但也不是让你闭门造车自己苦思冥想，要问的关键，问的有效，问一次就明白。尤其新人对新业务新岗位不熟悉，工作不能犯错，因小失大了。

一个老板的三句话是什么（一个老板三句话的告诫）

【二】有什么困难尽管说

领导之所以是领导，就在于讲话水平高，如果不能很好地揣摩领导的意思，不仅工作不顺利，而且升职加薪也不容易。例如，老板开会时会这么跟大家说：“在公司管理和公司发展的过程中，如果发现有问题，可以及时提出来，大家共同进退。”

多么漂亮感动的话，如果你傻不愣登的真提出来，那你真是没的救了，领导们都是特别爱面子，多少都有点自恋喜欢吹嘘自己，希望得到下属的尊重和认可。你若当真就不讨喜了，其实领导的意思是：“千万不要把一有困难当作包袱甩给我，我有识别能力。真是你权限范围外的困难，而且你先去努力解决了，再提出来！”

【三】有什么意见尽管提

这也是领导经常在开会的时候经常挂在嘴边的一句话，通常老板在说这话的时候是想展现自己作为一名管理者、领导者的胸襟与气度，让提意见，就是一句走过场、树旗帜的客套话。打个比方，朋友请你吃饭，带你去吃他常去的那家餐馆，出去礼貌会让你自己点餐，其实他已经知道哪道菜好吃，怎么点，但仍然会征求你的意见。

不少职场小白就当真以为领导是在征求自己意见，又想表现一下，结果弄巧成拙，一二三提出一些无关痛痒的意见，领导始终会表现出微信发表情，其实不管你提什么意见早已经被老板屏蔽了。可能你还自我感觉良好，刷了一把存在感。最好是观察老同事提不提，提了会当众削弱领导面子，减弱他的权威性，那真是犯傻把自己给坑了。

真有意见，私下提出，而且，这个意见主要不是为了自己好，而是为了领导好，不要低估领导的智商和情商。

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